|
OIKONOMIAΠαρασκευή, 16 Ιουλίου 2010 - 08:40
Πως επιδιώκεται η διάσωση του 13ου και 14ου μισθού
Της Ρούλας Σαλούρου
Η υπογραφή της τριετούς Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ήταν μία από τις πιο σημαντικές μάχες που δόθηκαν όχι μόνο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, αλλά και μεταξύ των εταίρων και του... μνημονίου. Είναι χαρακτηριστική η δήλωση του προέδρου της ΓΣΕΕ Γιάννη Παναγόπουλου, ότι παρά τις αλλεπάλληλες δηλώσεις της τρόικας και του διευθυντή του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου Strauss Kahn, ότι στο όνομα της ανταγωνιστικότητας πρέπει να κοπούν 13ος και 14ος μισθός, με τη νέα Σύμβαση επετεύχθη η μεγαλύτερη δυνατή ασφάλεια δικαίου για τα λεγόμενα δώρα και το επίδομα αδείας. «Πετύχαμε τη μέγιστη δυνατή διασφάλιση με ρητές αναφορές στα δώρα αυτά όπου συνομολογείται ότι δεν αποτελούν δώρα αλλά τακτικές αποδοχές» δήλωσε χαρακτηριστικά ο κ. Παναγόπουλος, ο οποίος είχε ταχθεί καθαρά υπέρ του επιμερισμού τους στους 12 μισθούς, κάτι που δεν έγινε αποδεκτό όχι μόνο από μέρος των εργοδοτών, αλλά και από πολλούς εκπροσώπους στους κόλπους της ΓΣΕΕ.
Έτσι, στο τέλος της νέας Σύμβασης, προστέθηκε και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της, προσάρτημα που καθορίζει τους ειδικούς όρους καταβολής των επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα. Σύμφωνα με αυτό, τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Συνεπώς, μεταξύ άλλων, τακτικές αποδοχές αποτελούν το επίδομα άδειας, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα , κλπ.
Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων.
Μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα, δικαιούνται:
α) για επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννιά μέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης και
β) για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ μέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Παράλληλα, στο προσάρτημα προβλέπεται πως, ισχύουν και ενσωματώνονται στην παρούσα Σύμβαση, οι διατάξεις του Ν. 1082/1980, της Υπουργικής Απόφασης (ΥΑ) 19040/1981 (Οικονομικών και Εργασίας) (ΦΕΚ Β 742), όπως τροποποιήθηκε από την ΥΑ 2006743/538/0022/1991 (ΦΕΚ Β 170), της ΥΑ 19344/1980 (ΦΕΚ Β 1298) όπως συμπληρώθηκε από την ΥΑ 11520/1995 (ΦΕΚ Β 374) και της ΥΑ 18796/1989 (ΦΕΚ Β 21), σχετικά με τους όρους, το χρόνο καταβολής, το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων εορτών στους μισθωτούς όλης της Χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου καθώς και σε ειδικές κατηγορίες μισθωτών.
Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκεται η «διασφάλιση» των επιδομάτων και δώρων, όχι μόνο για τους ανειδίκευτους εργάτες που υπάγονται στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αλλά και όλων των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.
_________________
Μόνον εκείνοι που έρπουν δεν πέφτουν ποτέ.
ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ
|
