21 |11 |2010 19:04
...Νέοι δρόμοι

Η Τράπεζα Πειραιώς καινοτομεί και ανοίγει νέους δρόμους στις πολιτικές συγκράτησης των δαπανών, με ένα καινοτόμο πρόγραμμα που ανακοίνωσε και το οποίο, αφενός θα συζητηθεί πολύ και αφετέρου μπορεί να δημιουργήσει καινούργια δεδομένα στην αγορά. Τόσο στην τραπεζική, όσο και ευρύτερα, όπως για παράδειγμα σε ΔΕΚΟ.

Σύμφωνα με το πρόγραμμα αυτό:

- Προαιρετικά, οι υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα να φύγουν από την εργασία τους για ένα, δύο ή τρία χρόνια, παίρνοντας στη διάρκεια της απουσίας τους το 40% (αν πρόκειται για ένα ή δύο χρόνια) και το 50% (αν πρόκειται για τρία χρόνια) των αποδοχών τους, με πλήρη τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα και με τη δέσμευση της εταιρείας να επανέλθουν στην ίδια ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας.

- Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους υπαλλήλους της τράπεζας.

- Κατά τη διάρκεια παραμονής του εργαζομένου σε αυτό το καθεστώς άδειας οι καταβολές των μισθών καθώς και των εργοδοτικών εισφορών που αναλογούν θα γίνονται σε μηνιαία βάση μέσω του λογαριασμού μισθοδοσίας που έχουν ήδη οι εργαζόμενοι της τράπεζας.

- Θα συνεχίζεται επίσης η καταβολή των εισφορών του στο Ταμείο Υγείας, αλλά και η συμμετοχή του εργαζόμενου σε ήδη υφιστάμενα ομαδικά ασφαλιστήρια προγράμματα. Επίσης, σε περίπτωση συμπλήρωσης του χρόνου συνταξιοδότησης μισθωτού που έχει υπαχθεί στο πρόγραμμα, για τον υπολογισμό της αποζημίωσης θα ληφθούν ως βάση οι αποδοχές που ίσχυαν πριν από τον χρόνο υπαγωγής στο πρόγραμμα.

- Εάν ο εργαζόμενος που επιθυμεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα έχει δανειακές υποχρεώσεις απέναντι στην τράπεζα, θα έχει τη δυνατότητα να ρυθμίσει τις οφειλές του με το ύψος της νέας καταβολής προσαρμοσμένο στη μείωση του μισθού.

- Οι υπάλληλοι έχουν περιθώριο να ενταχθούν στο πρόγραμμα μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου.
Στους στόχους του προγράμματος, πέρα από τη συγκράτηση των δαπανών, είναι να μην υπάρξουν απολύσεις και ταυτόχρονα να μη θιγούν δικαιώματα εργαζομένων από τις πιθανές ανακατατάξεις στο τραπεζικό τοπίο.
http://www.axiaplus.gr/Default.aspx?id= ... 108&lang=1